Как пробить финансовый потолок - сколько зарабатывает больше
Как пробить финансовый потолок - сколько зарабатывает больше
Blog Article
Проверьте установки относительно денег. Страх и избегание денег — это один из типов финансового поведения, которые описал финансовый психолог Брэд Клонтц. В этом случае люди могут намеренно отказываться от работы в прибыльных отраслях и на высокооплачиваемых специальностях, постоянно упускать возможности заработать.
Важно научиться держать под контролем внутреннюю энергию, которая может как помочь обрести успех, так и разрушить все начинания.
В расширенной формуле общей выручки мы добавим новые слагаемые — дополнительные задачи, за которые бизнес готов платить. Это и есть повышение ценности работы:
У нас, у людей, существует такой же механизм. Часто он прописан родовыми программами и предписаниями, часто случается, что человек в течение жизни сам себе нарабатывает границы возможных финансовых успехов и не смеет их нарушить.
Стеклянный потолок — это, в первую очередь, барьер из стереотипов, которые проецируются на женщину обществом и которые мешают ей получить повышение, потому что она якобы слишком эмоциональна, ставит семью выше карьеры или не способна эффективно контролировать своих сотрудников.
Выводим себя и свои финансовые границы на новый уровень
Во-вторых, из-за дополнительных обязанностей дома многие женщины вынуждены переходить на неполный рабочий день с заработной платой ниже среднего. В-третьих, женщины часто останавливаются в своем карьерном развитии, потому что не могут позволить себе тратить больше времени на работу, отнимая его у семьи.
Валентин. Настраивал Яндекс. Директ для интернет-магазинов. Тоже хотел пробить потолок, поэтому начал с изучения бизнеса клиентов. Пришёл к выводу, что помимо ведения рекламных кампаний было бы здорово помочь клиентам выходить как пробить финансовый потолок на маркетплейсы.
Знания о психологии и работе мозга, которые помогут выжить в этом безумном мире, — в нашем телеграм-канале.
Благодаря тому, что компании выкладывают данные в открытый доступ, создается эффективная система контроля, которая обязывает работодателей следить за своей репутацией, но и выплачивать штрафы в случае несоблюдения мер по достижению гендерного равенства сотрудников.
Прогоняйте это убеждение через себя постоянно, пока не достигнете этой финансовой цели. Далее ставьте новую, поднимая уровень своего денежного ограничителя.
Также полезно будет понять, как у вас появились такие представления о деньгах. Например, обсудить тему финансов с родителями или вспомнить, когда они демонстрировали избегающее поведение или говорили фразы, которые и стали вашими принципами в отношении дохода.
Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности
Социальная экономика Гендерное равенство в карьере: почему бизнесу это выгодно Харассмент на работе